2022年徐州市最低工资标准按照江苏省二类地区标准执行，月最低工资标准为2070元，非全日制用工小时最低工资标准为20元。不计入最低工资的情形包括延长工作时间的加班加点工资，特殊工作环境下的津贴，以及法律、法规和国家、省规定的劳动者应享受的福利待遇，如培训费用、劳动安全卫生费用和用品、住房公积金、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

法律分析

一、2022年徐州市的最低工资标准是多少

执行江苏省二类地区标准，月最低工资标准调整为2070元;非全日制用工小时最低工资标准调整为20元。

二、不计入最低工资的情形

1、延长工作时间的加班加点工资;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

3、法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

拓展延伸

"徐州市2023年最低工资标准调整方案公布"

根据《徐州市2023年最低工资标准调整方案》，徐州市决定自2023年起对最低工资标准进行调整。根据该方案，徐州市将根据经济发展水平、物价变动以及劳动力市场供需情况等因素进行综合考虑，合理确定新的最低工资标准。该调整旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平与稳定发展。具体调整方案将在相关部门的指导下，通过公告、媒体发布等方式向社会公布，以确保信息透明、公正公平。届时，各企事业单位应按照新的最低工资标准支付员工工资，确保员工的合法权益。这一调整举措将有助于推动徐州市经济的可持续发展，提高劳动者的收入水平，促进社会和谐与稳定。

结语

根据《徐州市2023年最低工资标准调整方案》，徐州市决定自2023年起对最低工资标准进行调整，以保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平与稳定发展。具体调整方案将通过公告、媒体发布等方式向社会公布，确保信息透明、公正公平。各企事业单位应按照新的最低工资标准支付员工工资，确保员工的合法权益。这一调整举措将有助于推动徐州市经济的可持续发展，提高劳动者的收入水平，促进社会和谐与稳定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。