用人单位病假期间未缴纳社保，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。劳动者解除劳动合同时，单位应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《中华人民共和国社会保险法》第63条，若单位逾期未缴纳或补足社保费，征收机构可查询存款账户并申请划拨社保费。如账户余额不足，可要求提供担保并签订延期缴费协议。若单位未足额缴纳且未提供担保，征收机构可申请扣押、查封、拍卖财产以抵缴社保费。

法律分析

请病假用人单位不可以不缴纳社保。用人单位在劳动者病假期间未缴纳社保，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

拓展延伸

请假期间是否会影响社保缴纳？

请假期间是否会影响社保缴纳取决于具体的请假情况和公司。一般来说，短期请假（如病假、事假）通常不会影响社保缴纳，因为雇主会继续为员工缴纳社保费用。然而，如果请假时间超过一定天数（具体天数根据公司而定），可能会导致社保缴纳中断。在此期间，员工可能需要自行缴纳社保费用，或者在复工后补缴。因此，建议您在请假前与公司人力资源部门或相关部门咨询，了解公司的具体和程序，以确保社保缴纳的连续性。请注意，不同地区和国家的法律和规定可能会有所不同，因此最好遵循当地的法律法规和公司。

结语

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位在劳动者病假期间未缴纳社保是违法行为。社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社保费，并要求支付经济补偿。劳动者在解除劳动合同的情况下，用人单位应按照工作年限支付相应的经济补偿。因此，用人单位应严格遵守社保缴纳义务，确保劳动者权益的保障。同时，劳动者在请病假期间应了解公司的具体和程序，以确保社保缴纳的连续性。请遵守相关法律法规和公司，维护双方权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

和省、自治区、直辖市建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

和省、自治区、直辖市建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由规定。