员工请假一个月，单位和员工需共同承担社保费用，单位可代扣员工工资缴纳个人部分。根据《社会保险法》，单位需在员工入职后30天内为其办理社保登记，未登记的由社保机构核定费用。单位应按时足额缴纳社保费，员工费用由单位代扣代缴，并告知明细。个体工商户、非全日制从业人员等可直接向社保机构缴费。
法律分析
员工请假一个月，社保并不是都由员工承担的。在此期间内的社保要由单位和员工共同承担，而员工个人需要缴纳的部分，可由用人单位从员工的工资中代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
拓展延伸
员工长期请假期间，公司是否仍需缴纳社保费用？
在员工长期请假期间，公司是否仍需缴纳社保费用这个问题上，答案取决于具体的法律规定和公司。根据中国劳动法，员工请假期间，公司通常仍需继续为员工缴纳社保费用，以保障员工的社会保险权益。然而，根据不同地区和具体情况，也存在一些例外情况，例如员工请假期间超过规定的无薪假期，可能会影响公司的社保缴纳义务。因此，建议您咨询专业的劳动法律顾问或人力资源部门，以了解适用于您所在地区和公司的具体规定和。
结语
在员工长期请假期间，公司是否需要继续缴纳社保费用取决于法律规定和公司。根据中国劳动法，通常情况下，公司应继续为员工缴纳社保费用，以保障员工的社会保险权益。然而，根据具体情况和地区规定，也可能存在例外情况。建议咨询专业劳动法律顾问或人力资源部门，了解适用于您地区和公司的具体规定和。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
和省、自治区、直辖市建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。
县级以上在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十六条 社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。
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