本文介绍了劳动合同法中有关用人单位和劳动者解除劳动合同的相关规定。如果双方自行协商解决劳动合同问题，无需工会介入。同时，用人单位违法解除劳动合同可能会面临强制继续履行和支付赔偿金的责任。工会并不必参加解除劳动合同的过程。

法律分析

如果用人单位想要解除劳动合同，而劳动者想要解除劳动合同，那么双方可以自行协商解决，无需工会介入。工会并不必参加这一过程。

二、违法解除合同有哪些责任

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：

1、强制继续履行。

继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。

强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：

(1)用人单位违法解除了劳动合同;

(2)劳动者有继续履行合同的要求;

(3)用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。

2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

由于我国法律中没有明确规定单位解除劳动合同必须要通知工会，因此要是主张单位解除劳动合同的时候没有通知工会，进而该行为属于违法的话，则一般是无法得到支持的。根据我国法律的规定，在法定情况下，单位解除劳动合同是可以的，要注意，是在法定的情形下才行。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得违法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。同时，用人单位还应当承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者因违法解除或者终止劳动合同而产生的经济损失。

此外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，或者在解除或者终止劳动合同时出具了虚假的解除或者终止劳动合同的证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。

综上所述，用人单位不得违法解除或者终止劳动合同，否则将承担相应的法律责任。同时，用人单位还应当遵守法律规定，为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。

结语

工会并非劳动合同解除的参与者,而用人单位和劳动者可以自行协商解决,无需工会介入。用人单位违法解除合同可能会面临强制继续履行和支付赔偿金的法律后果,而劳动者可以选择继续履行或要求支付赔偿金。如果用人单位没有通知工会而解除劳动合同,则可能被视为违法。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。