法律分析：在双重责任事故中，因为存在多方责任，赔偿问题经常很棘手。一般来说，赔偿金额应该根据事故中各方责任的大小、受害者的损失以及相关证据等综合因素来确定。另外，如果赔偿金额不能满足受害者的需求，还可以申请国家有关部门进行赔偿救助。但是需要注意的是，对于雇主和被雇佣者之间的损害赔偿，还需要考虑劳动合同和保险条款等相关规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国民法典》第一千二百零五条 具有连带责任的各方，应当按照各自责任大小分别承担民事责任。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十 雇主违反劳动合同规定对劳动者造成损害的，应当依法承担民事赔偿责任。
3.《中华人民共和国侵权责任法》第二十三条 用人单位的工作人员在执行工作任务中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，也可以由工作者承担。
4.《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 国家和社会保险机构应当建立和完善本法规定的社会保险基金支出标准和相关审核程序，并指导、督促社会保险机构按照标准和程序发放社会保险待遇和实行社会保险救助。
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