毕业生签署的三方协议具有法律效力，违约责任由违约方承担。如协议约定，违约金应按约定支付。若违约方认为数额过高，可协商或请求调整。三方协议不属于劳动合同，只是约定就业意向。协议不保障报酬和福利待遇，需另签劳动合同。
法律分析
三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，任何一方违反约定，都将承担相应的违约责任。所以说，毕业生签完了三方协议不去工作，用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。
至于要不要支付违约金，要看协议中有没有约定。如果三方协议或者事后签的补充协议中约定了违约金，就要按照约定支付相应的违约金。
当然，若违约方觉得数额太高，可以先与对方协商调整，协商不成可请求人民进行调整。
三方协议的性质不属于劳动合同。三方协议只是用以约定毕业生和用人单位将来的就业意向的文件；
即用人单位与应届毕业生约定毕业后双方订立劳动合同的协议，属于预约合同，不是劳动关系的法律文件。
三方协议不会保障你在用人单位的劳务报酬及福利待遇，一般在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自动终止。因此签订三方协议以后依旧要签订劳动合同的。
拓展延伸
三方协议违约是否需要承担赔偿责任？
根据法律规定，三方协议是一种法律约束力的文件，当任何一方违约时，都可能需要承担赔偿责任。在签署三方协议时，各方应当明确约定违约责任和赔偿方式。如果一方违约，导致其他方遭受损失，受损方有权要求违约方承担相应的赔偿责任。赔偿责任的具体金额和方式应当根据协议约定、违约程度以及实际损失情况进行评估。因此，对于三方协议的违约行为，通常需要承担相应的赔偿责任。
结语
三方协议具有法律效力，违约责任不可逃避。若违反约定，应承担相应违约责任，是否支付违约金需查看协议约定。如违约方认为数额过高，可协商调整或请求介入。三方协议不同于劳动合同，仅约定就业意向，需另行签订劳动合同。违约行为可能导致赔偿责任，具体金额和方式应根据协议、违约程度和实际损失评估。三方协议的约束力不可忽视，违约后应承担相应赔偿责任。
法律依据
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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