根据以上规定，雇员从事雇佣活动导致自身受伤，雇主有赔偿责任。同样，如果雇员的行为导致他人受伤，雇主也需承担赔偿责任，但雇主可以减轻责任若雇员有过失。此外，若雇佣关系外的第三方造成雇员受伤，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任，而雇主可向第三方追偿。
法律分析
1、雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2、雇员从事雇佣活动造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任，如果被雇佣者有过失，雇主可以减轻责任。
3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
拓展延伸
雇佣纠纷：责任归属与赔偿责任
在雇佣纠纷中，确定责任归属与赔偿责任是关键问题。根据劳动法规定，雇主在雇佣员工时有义务提供安全的工作环境和必要的培训。如果出现工作意外或事故，责任通常由雇主承担。然而，如果雇员自身存在过失或违反工作规定，责任可能部分或完全转嫁给雇员。赔偿责任方面，受伤员工有权获得医疗费用、工伤补偿和失业补助等福利。雇主可能需要为此承担经济赔偿责任。然而，赔偿金额的确定需要考虑多个因素，如工资水平、受伤程度和劳动关系等。在雇佣纠纷中，将根据相关证据和法律规定来判断责任归属和赔偿责任的大小。
结语
根据劳动法规定，雇佣纠纷中的责任归属和赔偿责任是关键问题。雇主在雇佣员工时应提供安全工作环境和培训，如发生意外，责任通常由雇主承担。但如果雇员存在过失或违反规定，责任可能转嫁给雇员。受伤员工有权获得医疗费用、工伤补偿和失业补助等福利，雇主需承担经济赔偿责任。赔偿金额需考虑多个因素，如工资水平、受伤程度和劳动关系。将根据证据和法律规定判断责任归属和赔偿责任的大小。
法律依据
《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
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