不签劳动合同的处理办法：
1、超过一个月不满一年未签订合同，用人单位应每月支付二倍工资；
2、一个月内不签合同，用人单位可解除合同无需赔偿；
3、可协商一致补签合同。
法律分析
不签劳动合同的处理办法：
1、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、自用工之日起一个月内劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同而无需赔偿；
3、劳动者与用人单位协商一致的，可以补签。
拓展延伸
工益保障：厂里面长期未签订合同引发关切
工益保障一直是社会关注的焦点。近期，对于某厂里面长期未签订合同的情况引发了广泛的关切。这种现象涉及到工人的合法权益是否得到保障，是否存在劳动法规定的最低工资、工时、社会保险等问题。长期未签订合同可能导致工益受损，容易引发劳资纠纷和不稳定的劳动关系。因此，有关部门应加强监管，确保企业遵守劳动法律法规，保障工人的合法权益，维护劳动关系的稳定和社会的和谐。
结语
在保障工益方面，对于不签劳动合同的处理办法有明确规定。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；而劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以解除劳动合同而无需赔偿。然而，对于长期未签订合同的情况，应引起社会的关注和重视。有关部门应加强监管，确保企业遵守劳动法律法规，保障工人的合法权益，维护劳动关系的稳定和社会的和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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