国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。因为教育局规定要放假 而且要是学校不放的话 按节假日加班工资两倍补偿。
一、法定节日假期有：
1.元旦，放假1天(在1月1日)。
2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。
3.清明节，放假1日(清明当日)。
4.劳动节，放假1日(5月1日)。
5.端午节，放假1天(农历端午当天)。
6.中秋节，放假1天(农历中秋当天)。
7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、法定节假日可以调休吗
法定节假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》
第六条规定：
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
学生属于中华人民共和国公民，如果学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
