包括合同工。合同工如果是签订了劳动合同，那么就隶属任职人员。不管另一方是不是有编制给你，你都是为这个单位提供了劳动的，隶属法律意义上的劳动者。
根据我国相关法律法规的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。所以合同工也会受到劳动法和劳动合同法的保护。至于编制，隶属单位的一种内部组织架构体系，对劳动者是不具有约束力的。
干部职工这个称呼，这就包含了行政编、参公编、事业编以及编外工作人员（合同工）。
单位的编制职工，合同工和公务员在工资福利，个人前途升迁上的区别在于合同工与职工，没有升迁，但职工可以评级，如初级工、中级工等。只有公务员才有升迁。职工与公务员一般均属编制内。合同工属于编制外。福利待遇上，公务员与职工基本一样，合同工会略低，但现在都在逐步靠拢。
所以，在许多时候，提起全体干部职工，是包括合同工在内的。合同工也是单位的一员，是签订了劳务合同的。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动法》
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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