根据《劳动法》第七十七条规定，劳动争议可通过调解、仲裁和诉讼解决。当事人可向劳动争议调解委员会申请调解，若无法达成协议，一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的一方可向人民提起诉讼。因此，与公司产生的劳动合同纠纷可通过劳动行政部门和劳动仲裁委解决。
法律分析
与公司产生劳动合同纠纷，可以找劳动行政部门以及劳动仲裁委解决。
根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
了解公司合同纠纷解决途径及相关部门
公司合同纠纷解决途径及相关部门的了解对于维护合同权益至关重要。在面对合同纠纷时，首先应该了解解决途径。一种常见的途径是通过协商和谈判解决纠纷，双方可以通过对话和妥协来达成共识。另一种途径是通过仲裁，即由一方或双方选择的仲裁机构来裁决争议。此外，还可以通过诉讼来解决纠纷，将争议提交给判决。在寻求解决途径时，需要了解相关部门，如仲裁机构、、行业协会等，以便选择合适的解决机构。通过了解和熟悉这些途径和相关部门，能够更好地应对公司合同纠纷，保护合同权益。
结语
对于公司产生的劳动合同纠纷，可以通过劳动行政部门以及劳动仲裁委解决。根据《劳动法》第七十七条，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据第七十九条规定，劳动争议发生后，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。了解公司合同纠纷解决途径及相关部门对于维护合同权益至关重要。通过协商、仲裁或诉讼等途径解决纠纷，保护合同权益。
法律依据
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
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