离岗退（休）养是指接近退休年龄的职工因年老体弱或企业分流安置而退出工作岗位，由企业发放生活费，期间工龄连续计算，到达退休年龄后再办理退休手续。

法律分析

离岗退（休）养一般是指职工在接近正常退休年龄（一般为五年）时，因年老体弱不能坚持正常生产工作，或因企业分流安置富余人员，而退出工作岗位，由企业按月发给一定的生活费。离岗退养是目前解决企业富余人员过多的一项措施，职工离岗退养并未解除与企业的劳动关系；而退休是当职工达到国家法定的退休年龄时，按规定办理退休手续，享受基本养老金待遇，与企业终止劳动关系。

据劳动部《关于严格掌握企业职工退休条件的通知》（劳险字[1988]3号）规定，企业接近退休年龄的职工，要妥善安置，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。离岗退养期间工龄连续计算，按一定比例发给生活费。离岗退养职工到达退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续，发给退休费。据《国有企业富余职工安置规定》（1993年第111号令）规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休条件时，按照规定办理退休手续。

拓展延伸

离岗退养与退休：权益与福利的差异

离岗退养与退休是两种不同的离职方式，它们在权益和福利方面存在一些差异。离岗退养是指员工在达到一定年龄或工龄后，可以选择提前离开工作岗位，但仍然享受部分福利待遇，如医疗保险、养老金等。退休则是指员工达到法定退休年龄后完全退出工作，享受完整的退休福利待遇，包括养老金、医疗保险、住房补贴等。离岗退养相对于退休而言，员工可以提前享受一部分福利待遇，但退休后可以获得更全面的福利保障。因此，在决策离职方式时，员工需要考虑自身的经济状况和个人需求，权衡离岗退养和退休之间的权益和福利差异。

结语

离岗退养与退休是两种不同的离职方式，离岗退养是指在接近正常退休年龄时，因年老体弱或企业分流安置富余人员而退出工作岗位，仍享受一定的福利待遇；而退休则是按规定办理退休手续，享受完整的退休福利待遇。离岗退养相对于退休而言，员工可以提前享受一部分福利待遇，但退休后可以获得更全面的福利保障。在决策离职方式时，需要综合考虑个人经济状况和福利差异。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十九条 地方各级鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受培训补贴。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。