一、怎样进行专利权属纠纷诉讼专利权属纠纷一搬包括以下几种：一是职务发明和非职务发明之间的争议，这是主要的一种，也是本文介绍的重点；另外是发明人之争，这主要是涉及到署名权的争议；第三种是在合作开发或委托开发过程中因专利申请权而产生的纠纷。新《专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。在涉及到专利权发抚篡幌诂呵磋童单阔属纠纷的案件中，作为原告，一般要准备劳动合同，主要用于证明劳动关系的存在及工作职责的范围。这也提醒企业，在和企业的核心员工签定劳动合同的过程一定要注意对工作范围进行约定，如果要安排员工参与其他的开发工作，就必须要有响应的调令或安排其参与其它开发工作的书面证据材料，这是企业人力资源管理和知识产权管理的最基本要求；其次企业在开发的过程一定要妥善的保管好开发过程中的各种材料，这样既可以防止技术秘密的泄露，也可以有效的证明自己开发完成的情况，一但发生权属争议，可以有效的保护好自己权利
二、专利权属纠纷的诉讼时效专利权属纠纷是否适用诉讼时效，关系到企业对自己拥有完整或部分知识产权能否得到及时保护的关键，也会影响到企业自身的知识产权被其它主体申请后能否要回或能否保护属于自己的专利权关键所在。依据专利法第六十，侵犯专利权的诉讼时效为二年，自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算。故对于专利权属纠纷案件同样存在时效的问题，就要求当事人发现自己的专利权属受到侵害后应积极维护自己的合法权益，以避免过了时效后，造成难以挽回的损失。
下载本文