工伤赔偿申请流程及所需材料。手指在工作期间骨折可申请工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤包括工作时间内因工作原因受伤、履职受暴力伤害、患职业病等情形。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病证明。

法律分析

一、手指在上班期间骨折怎么办

1、手指在上班期间骨折，如是工伤范畴，可以申请工伤赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、提出工伤认定申请资料

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

拓展延伸

应对工作中的手指骨折：预防和应急措施

预防工作中手指骨折的关键在于采取适当的预防和应急措施。首先，要确保工作场所的安全环境，如清理杂物、修复损坏设备等，以减少意外伤害的风险。此外，员工应接受相关培训，了解正确的工作姿势和操作方法，避免不必要的风险。在工作期间，应戴上适当的防护手套，特别是从事高风险工作的人员，如建筑工人或机械操作员。如果不幸发生手指骨折，应立即停止工作并寻求医疗帮助。在等待医疗救援期间，可以通过固定手指、冷敷和提升手部来减轻疼痛和肿胀。总之，通过预防和应急措施，我们可以最大限度地减少工作中手指骨折的风险，并确保员工的安全和健康。

结语

合理预防和应急措施是减少工作中手指骨折风险的关键。确保安全环境、培训员工、佩戴防护手套等都是必要的。如发生骨折，应立即停工求医。在等待救援时，可固定手指、冷敷、提升手部以减轻疼痛和肿胀。通过这些措施，最大限度减少风险，保障员工的安全与健康。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。