1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。
什么是公益岗？
公益性岗位的设置是一项利民好，按照这一制度设计初衷，公益岗本应优先安排给贫困人员、就业困难人员、大龄下岗失业人员、有就业愿望而未就业的残疾人、零就业家庭等特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴，以体现社会保障作用。[1] 
当公益岗沦为“吃空饷”或者变相“吃空饷”的岗位，一则，会让惠民好大打折扣。本该被帮扶的就业困难人员失去了被帮扶的机会，难以实现早日脱贫、稳定就业。据说在不少地方，困难群体数量庞大，公益岗经常是一岗难求，可见，公益岗对他们有多么重要。二则，会浪费财政资金和公共资源。公益岗或由出资，或由引导社会筹资、企业出资，无论来自何处，都是保障和改善民生的重要资源，不能被人侵吞。要知道，就业是最大的民生。[1] 
综上所述最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，要积极的拿起法律武器，维护自己的合法权益
法律依据：《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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