劳动合同试用期规定及合法性。根据《劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所。试用期是劳动关系建立后的考察期，不超过六个月。若合同期限在三个月至一年之间，试用期不得超过一个月；若合同期限在一年至三年之间，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。合同期限不满三个月或以完成任务为期限的合同不得约定试用期。根据法律规定，一年期合同的试用期不得超过两个月。

法律分析

一、什么是试用期?

试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部对的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、《劳动合同法》关于劳动合同试用期的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因此，劳动者与用人单位签订一年期劳动合同的，试用期应不超过一个月。

签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。

劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;

劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;

3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。

所以，您若签的是一年期合同，只要试用期没有超过两个月就是合法的。

结语

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限不同，试用期的也不同。对于劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若劳动合同仅约定试用期而无其他期限，该期限即为劳动合同期限。因此，根据您所签订的一年期劳动合同，只要试用期不超过两个月，即为合法有效的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。