法律分析：一、计算端午节加班费用的方法
端午节加班的工资标准：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资报酬的百分之一百五十；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资报酬的百分之二百；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资报酬的百分之三百。
根据端午节加班工资的计算，端午节一般为3天，但只有端午节属于法定节假日，其余2天为周末。
二、端午节加班工资计算：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资
按照标准，6月25日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％加班费，不得以调休等方式代替。
6月26日和6月27日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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