国庆中秋节加班工资规定：中秋节加班按2倍或3倍工资支付，国庆节三天加班按不低于300%支付，其余四天按不低于200%支付。加班指除法定工作时间外的延长工作，要求员工在正常休息时间加班的应按三倍以上工资补偿。机关事业单位占用法定假期或双休日上班应执行额外调休。

法律分析

一、国庆中秋节加班工资怎么算

中秋节加班工资：9月22、23日二倍工资，9月24日三倍工资。

国庆节在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。

二、什么叫做加班

加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。

拓展延伸

国庆中秋法定节假日加班工资计算方法

国庆中秋是我国的法定节假日，对于在这段时间内需要加班的员工来说，他们有权获得相应的加班工资。根据劳动法的规定，国庆中秋期间加班工资的计算方法如下：首先，确定加班工资的基准，一般是员工正常工资的1.5倍或2倍。其次，确定加班时间，通常是超过正常工作时间的工作小时数。然后，根据基准和加班时间计算加班工资，即将基准工资乘以加班时间，再乘以加班工资倍数。最后，将计算得出的加班工资与员工的正常工资合并发放。需要注意的是，不同地区和企业可能会有略微不同的具体规定，请根据当地的劳动法律法规和公司进行具体操作。

结语

国庆中秋期间加班工资的计算方法是根据劳动法规定的。对于用人单位在国庆节法定假日安排加班工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。而在其余四天安排加班且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资200%的工资报酬。加班是指除法定或国家规定的工作时间外的延长工作时间，要求员工在正常休息时间加班的，应按照国家法律规定给予员工三倍或以上的工资补偿。需要根据当地劳动法律法规和公司进行具体操作。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。