一、过节费和年终奖的区别
1、年终奖，就是年底发放的奖金。一般福利较好的私人企业，每年的年终奖会发放一个月左右的工资，很多企业都是对上年度全员工作表现的奖励，过节费也就是节日补贴，这算是公司给的一种福利。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、劳动合同年终奖过节费是必须写的条款吗
1、劳动合同年终奖过节费不是必须写的条款，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。
2、根据相关法律法规的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：
（1）是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；
（2）是工作内容。即所从事的工作和工作岗位；
（3）是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等；
（4）是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期；
（5）是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
