用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，离职证明需用单位公章盖章生效。未出具离职证明的单位将受到劳动行政部门的责令改正；若造成劳动者损害，单位应承担赔偿责任。
法律分析
离职单复印件，用人单位盖上公章生效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。用人单位未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
离职单复印件的法律效力及相关法律规定
离职单复印件作为离职证明的一种形式，在某些情况下可以具备一定的法律效力。根据相关法律规定，离职单复印件在以下情况下可能具备法律效力：1.复印件上有员工本人的签名和日期，并经雇主或相关授权人签署确认；2.复印件上有公司的公章或其他有效的认证标识；3.复印件内容真实、完整、无篡改。然而，具体的法律效力还需根据当地法律法规及劳动合同等文件来确定。建议在需要使用离职单复印件时，尽量获取原件或经过公证的复印件，以确保法律效力。请咨询专业律师获取具体的法律建议和指导。
结语
离职单复印件作为离职证明的一种形式，在某些情况下可以具备一定的法律效力。根据相关法律规定，离职单复印件在签名确认、公章认证和内容真实等条件满足时可能具备法律效力。然而，具体的法律效力还需根据当地法律法规及劳动合同等文件来确定。建议在需要使用离职单复印件时，尽量获取原件或经过公证的复印件，以确保法律效力。如需法律建议和指导，请咨询专业律师。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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