本文介绍了出资开发的管理和服务岗位，即公益性岗位，旨在满足社区和居民公共利益的公益性岗位。这些岗位包括城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。公益性岗位一般是劳动用工，不适用劳动法，也不需要参加养老保险。特岗教师则是有五险一金的，服务期为三年，聘期内由县级教育行政部门负责管理和考核。

法律分析

出资开发的管理和服务岗位，旨在满足社区和居民公共利益的公益性岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要包括各级投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。五险都是有的，一金不一定有。

一、公益性岗位转正制定依据

公益性岗位不能升职，更不能转正。转正要看你所在的单位，单位要是有指标，划定条件给你的话，就考上了就能转，考不上就保持原样，合同到期了，单位要是继续用你，就会一直以聘用方式延续下去，一般没什么大错误的话，单位都是会沿用的。

二、公益性岗位不交社保合理吗？

公益性岗位本身并不属于所在单位用工，而是由当地就业部门统一使用的人员，有的地方这种用工是劳动用工，需要参加养老保险，也有的地方是劳务用工，而劳务用工不适用劳动法，所以不需要参加养老保险。聘用公益性岗位会要求签订用工合同的，合同样本可以到当地劳动保障部门查询，聘用人员的社会保险缴费聘用单位会向当地社保局上报，要经社保部门审批后个人缴的部分从个人工资里扣除，连同单位缴纳部分转账缴入社保账户，个人可用身份证去查询的。

三、特岗教师3年有五险一金吗

特岗教师是有五险一金的，特岗教师，服务期三年，三年以后可以再定岗，也可以考公务员编制，但这期间五险一金，国家有统筹资金支持并全额交齐。特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。特岗教师待遇：

1、特设岗位教师实行合同管理，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同，合同中应明确规定双方的权利和义务；

2、三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核，考核每年进行一次。

3、对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。

4、在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往受聘市县；档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。

结语

公益性岗位是为了满足社区和居民公共利益的公益性岗位,一般属于城市公共管理和涉及居民利益的非营利性服务岗位。这些岗位包括公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。对于特岗教师,其转正依据单位指标和条件,如果考不上就保持原样。同时,特岗教师享有五险一金、服务期为三年的待遇,聘期内由县级教育行政部门负责管理和考核。对于成绩突出、表现优秀的特岗教师,将给予表彰;对于不按合同要求履行义务的,将及时进行批评教育,督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的,将根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条地方各级及县级以上地方有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。