根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定工伤等级，然后根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门认定伤残级别后，可以获得相应的一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。

法律分析

1：首先要确定你是否是工伤，如果鉴定为工伤，可以根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》七级工伤标准：18)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断19)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失8级工伤标准：16)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断17)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能九级标准：16)一拇指末节部分12缺失17)一手食指2～3节缺失18)一拇指指间关节功能丧失19)一足拇趾末节缺失所以大致可以判断为7-9级伤残的。但是根据《工伤保险条例》规定，必须去社会保险行政部门认定伤残几级为基准2：根据《工伤保险条例》第三十九条七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残本人工资×13个月2、八级伤残本人工资×11个月3、九级伤残本人工资×9个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。

拓展延伸

截肢伤残评定：小拇指截肢的等级如何确定？

截肢伤残评定是根据国家相关法律法规和评定标准进行的。小拇指截肢的等级确定需要考虑多个因素，包括截肢部位、功能损失程度、对日常生活和工作的影响等。通常，伤残等级分为几级，如一级、二级等，具体标准因地区而异。一般情况下，小拇指截肢被认定为一种伤残，但具体等级的确定需根据实际情况进行评估。评估过程中，会考虑手指的灵活性、握力、功能恢复程度等因素。建议咨询相关专业机构或律师，以获得准确的评估结果和进一步的法律指导。请注意，以上信息仅供参考，具体评定需遵循当地法律法规和专业评估机构的规定。

结语

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，根据您提供的情况，可以初步判断您的伤残等级为7-9级。然而，根据《工伤保险条例》规定，确切的伤残等级需由社会保险行政部门认定。根据《工伤保险条例》第三十九条，七级至十级伤残享受一次性伤残补助金，具体标准由地方规定。建议咨询相关专业机构或律师，以获得准确的评估结果和法律指导。请注意，以上信息仅供参考，具体评定需遵循当地法律法规和专业评估机构的规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民应予支持。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。