单位拒绝申报工伤时，个人可自行向劳动局申请工伤认定，保障自身权益。申请工伤认定需在事故发生后一年内完成。在停工留薪期间，工资按照原标准发放，医疗费用可从社保工伤保险基金报销。停工留薪期满后，通过伤残等级鉴定，可领取一次性伤残补助金、医疗补助金，并在离职时领取一次性就业补助金。

法律分析

根据你的问题解答如下,要求单位去劳动局做工伤认定，做停工留薪期认定。等停工留薪期满再让单位给你做伤残等级鉴定。如果单位拒绝给你们申报工伤的话，你自己可以去劳动局申请工伤认定。这是对你们自身权益的保障，一定要做。申请工伤认定是有时限要求的，自发生事故起个人申报1年以内。

申请工伤认定后，在停工留薪期，你们的工资应该按原来的工资标准（出事前12个月的月均工资）照常发放；停工留薪期期间，产生的医疗费用可以从社保的工伤保险基金报销；停工留薪期满做伤残等级鉴定后，评定上伤残等级的一方面可以从社保的工伤保险基金领取一次性伤残补助金（按职工月均工资，根据级别不同领取的月数也不同）、一次性医疗补助金，另一方面离职时还可以从单位领取一次性就业补助金（按照社平工资，根据级别不同领取的月数也不同）。

拓展延伸

右手中指和无名指截肢：伤残等级评定的关键因素

伤残等级评定是根据截肢程度和对日常生活功能的影响来确定的。右手中指和无名指的截肢属于肢体缺失，对个体的生活和工作产生了显著的影响。在伤残等级评定中，关键因素包括截肢的位置、截肢的程度、功能障碍程度以及对日常活动的影响程度等。这些因素将被综合考虑，以确定伤残等级。此外，个体的康复状况、使用辅助器具的能力以及适应新的生活方式等也会对伤残等级评定产生影响。因此，综合考虑这些关键因素，才能准确评定右手中指和无名指截肢的伤残等级。

结语

根据你的问题解答如下，要求单位去劳动局做工伤认定，做停工留薪期认定。申请工伤认定是对你们自身权益的保障，一定要做。在停工留薪期期间，你们的工资应该按原来的工资标准照常发放；停工留薪期满做伤残等级鉴定后，可以领取一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，离职时还可以领取一次性就业补助金。伤残等级评定是根据截肢程度和对日常生活功能的影响来确定的，需要综合考虑多个因素。请妥善处理相关事宜，保护自己的权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。