员工提出辞职时，用人单位未缴纳社保的情况下，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按照工作年限支付，最高不超过十二年，同时还可要求补缴未缴纳的社保。

法律分析

这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第二，用人单位应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者按照第三十的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。第三，经济补偿的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四，可以要求用人单位补缴未缴纳的社保。用人单位除了支付劳动者经济补偿外，还可要求补缴在其单位工作期间的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。总之，用人单位未给员工缴纳社保的，员工有权解除劳动合同并要求给予经济补偿，并可要求补缴未缴纳的社保。

拓展延伸

员工离职后的社保待遇如何处理？

员工离职后的社保待遇处理是一个重要的问题。根据相关法规，员工离职时可以申请社保补偿。具体处理方式包括：员工应向用人单位提出补偿要求，提供离职证明及相关材料；用人单位应按照国家规定的标准和程序，办理员工社保补偿手续；社保补偿包括养老保险、医疗保险、失业保险等，具体金额根据员工缴纳的社保基数和缴费年限确定。另外，员工还可以咨询劳动仲裁机构或律师事务所，寻求法律援助和维权支持。为确保权益，建议员工在离职前咨询相关法律专业人士，了解自身权益和应尽义务。

结语

员工提出辞职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应给予经济补偿。员工可以解除劳动合同，如果用人单位未缴纳社保费，劳动者有权解除合同。根据法律，用人单位应支付经济补偿，标准按劳动者在单位工作年限确定。员工还可要求补缴未缴纳的社保，如用人单位拒绝，可向劳动部门举报或提起劳动仲裁。离职后，员工应向用人单位提出补偿要求，并咨询法律专业人士以确保自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。