厂里未为员工买社保，员工辞职后可要求公司补偿。根据法律规定，公司必须为员工缴纳社保。如未按规定缴纳，员工可通过劳动仲裁维权，要求补缴社保费用，否则公司需赔偿员工。
法律分析
厂里没为员工买社保，员工辞职后可以追加补偿。根据相关法律法规，公司是必须为员工缴纳社保的，若是未按规定为员工足额缴纳社保，则员工可以申请劳动仲裁为自己维权，要求公司补缴未缴社保，否则需要对员工进行赔偿。
拓展延伸
离职员工社保补偿申请流程及条件解析
离职员工社保补偿是指在员工离职后，根据相关法律规定，由雇主向员工支付的一定金额，用以弥补员工失去工作所带来的经济损失。申请社保补偿需要遵循一定的流程和满足一定的条件。首先，离职员工需要向所在单位的人力资源部门提交书面离职申请，并提供相关离职证明和材料。其次，根据当地的社保，员工需要满足一定的工作年限要求，通常为连续缴纳社保满一定年限，例如五年以上。最后，员工需要填写社保补偿申请表，并提供相关证明文件，如身份证、劳动合同、社保缴纳证明等。申请提交后，相关部门将进行审核，并根据规定的标准计算补偿金额，最终将补偿款项支付给离职员工。需要注意的是，不同地区的社保和具体条件可能有所不同，建议员工在申请前详细了解当地的规定。
结语
根据相关法律法规，公司未按规定为员工足额缴纳社保，员工有权申请劳动仲裁，要求公司补缴未缴社保或进行赔偿。离职员工社保补偿是一种经济补偿，需要满足一定条件和流程。离职员工应提交书面离职申请，提供相关离职证明和材料。根据当地社保，员工需满足工作年限要求，填写申请表并提供相关证明文件。审核通过后，补偿款项将支付给离职员工。申请前请详细了解当地规定。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
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