产品返工导致解雇时，雇主需支付劳动者经济补偿金，开具解除劳动合同证明。按照劳动合同法规定，经济补偿金额根据劳动者在单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。若月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准以三倍为限，最高不超过十二年。雇主应在十五日内出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保关系转移手续。违法解雇可起诉，需提供合理理由。班组长无权随意解雇员工，否则可追究责任。
法律分析
因过错导致产品返工领导都是气话如果要你走人就是解除劳动合同，需要支付经济补偿金，开具解除劳动合同证明。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
一个班组长在工作中起到承上启下的作用，所以，班组长是有权利决定员工的去留的，如果遇到蛮不讲理的班组长，你可以向上次反应，在工厂上班就需要配合班组长的工作安排，不然是没办法好好干下去的。
：领导叫员工滚是违法行为。这种行为公然在对他人进行侮辱，应当对其予以治安管理处罚。如果直属领导叫自己滚，对方必须给劳动者一个滚蛋的合理理由，不然劳动者是可以由劳动合同对其进行起诉的。
结语
班组长作为工作中的重要角色，承上启下，有权决定员工去留。然而，遇到蛮不讲理的班组长时，员工可以向上级反映。在工厂工作需要与班组长的工作安排配合，否则无法顺利工作。需要明确的是，领导叫员工滚是违法的行为，公然侮辱他人，应受到治安管理处罚。如果直属领导要求员工离开，必须给出合理理由，否则员工有权通过劳动合同提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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