本文介绍了员工如何解除竞业以及解除竞业协议的注意事项。竞业协议的解除需要注意单位选择解除协议的方式、通知的时间以及竞业期限的。同时，法律也对竞业进行了规定,包括最长不得超过两年,并不得违反法律、法规的规定。

法律分析

一、员工如何解除竞业？

员工和用人单位需共同协商，如达成一致，则可解除竞业。此外，在法定或约定的解除事由出现时，员工也有权解除竞业。例如，若用人单位未按期支付经济补偿，劳动者可寻求解除竞业。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、解除竞业协议的注意事项

解除竞业协议需要注意如下事项：

1.单位选择解除竞业协议的，劳动者无权就解除协议提出异议，更无权要求继续履行。如果单位选择放弃要求劳动者履行竞业，劳动者只能主张额外补偿，无权要求继续履行。

2.单位对于竞业协议的解除权行使方式，并不仅仅限于通过诉讼经确认。实践中，单位可以以通知的方式，告知劳动者解除或终止协议，自通知到达劳动者时即发生法律效力。

3.单位单方解除竞业协议的时间，虽然司法解释规定的是在“竞业期内”，但如果单位在竞业期限到来之前，自然也享有单方解除权。

三、竞业人员的竞业期限

竞业人员的竞业期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

法律依据：

《劳动合同法》第二十四条，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

拓展延伸

竞业是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等合同中，规定劳动者在离开用人单位后，不得在特定领域内从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动，以保护用人单位的商业利益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“用人单位可以与劳动者约定竞业期限。竞业期限由用人单位与劳动者约定，最短不得低于六个月，最长不得超过二年。”

因此，竞业期限最长为二年。但用人单位与劳动者可以协商约定高于二年，但不得低于六个月。

竞业的目的是保护用人单位的商业利益，但同时也需要平衡劳动者的权益。如果竞业期限过长，可能会对劳动者造成经济上的负担，影响其生活和工作。因此，在制定竞业合同时，用人单位和劳动者需要充分考虑各自的利益和权益，并制定合理的竞业期限。

结语

竞业是用人单位在劳动合同或保密协议中与劳动者约定的一项条款，旨在保护用人单位的商业利益。在解除或终止劳动合同后，用人单位和劳动者需共同协商，如达成一致，则可解除竞业。此外，在法定或约定的解除事由出现时，员工也有权解除竞业。但解除竞业需要注意一些事项，如单位选择解除竞业协议的方式、竞业期限等。如果竞业期限超过两年，超过部分将无效。

法律依据

中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第四十 被审计单位违反本法规定，转移、隐匿、篡改、毁弃财务、会计资料以及与财政收支、财务收支有关的业务、管理等资料，或者转移、隐匿、故意毁损所持有的违反国家规定取得的资产，审计机关认为对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法应当给予处分的，应当向被审计单位提出处理建议，或者移送监察机关和有关主管机关、单位处理，有关机关、单位应当将处理结果书面告知审计机关;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零九条 公司登记机关的上级部门强令公司登记机关对不符合本法规定条件的登记申请予以登记，或者对符合本法规定条件的登记申请不予登记的，或者对违法登记进行包庇的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十四条 被审计单位的财政收支、财务收支违反国家规定，审计机关认为对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法应当给予处分的，应当向被审计单位提出处理建议，或者移送监察机关和有关主管机关、单位处理，有关机关、单位应当将处理结果书面告知审计机关。