公务员补贴包括生活性补贴和工作性补贴，根据当地生活费用和工作岗位确定。改革性补贴暂时保留并另行规范，不得新增或提高标准。奖励性补贴根据工作绩效发放，暂时保留。

法律分析

1、生活性的补贴。公务员的生活性补贴主要是根据当地生活费用指数以及物价水平等因素确定的，大概包括现行的结余保留津补贴、生活补贴、适当补贴、提高结余津补贴、物价补贴、食堂补贴、水电补贴、卫生洗理费、降温费、取暖费、节日补助等项目。

2、工作性补贴。公务员工作性津贴是根据工作岗位职责需要来确定的，主要包括现行的调整书报费岗位职务补贴、职岗津贴、住宅电话费、移动通讯补助等工作性津贴项目。

3、暂时保留并另行规范的改革性补贴。根据福利制度或职务消费货币化改革需要确定的、与职工福利有关的各种改革性补贴，包括住房分配货币化改革补贴、公费医疗改革补助、老红军及副市级离退休干部用车补贴暂予保留，不纳入归并范围。在规范公务员津贴补贴期间，各乡镇、各单位一律不准出台新的改革性补贴项目，不得提高现有改革性补贴项目的标准和扩大实施范围。

4、暂时保留和归并的奖励性补贴。根据工作人员工作业绩考核情况确定的，以货币形式向少数特定公务员发放的奖励性补贴，暂时保留。包括社会治安综合治理奖、文明创建先进单位奖、目标责任奖、档案达标奖和党建先进单位奖。

拓展延伸

公务员津补贴调整方案发布

根据最新发布的公务员津补贴调整方案，将对公务员的津补贴标准进行调整。这一方案旨在确保公务员的收入水平与市场变化相适应，提高公务员的工作积极性和满意度。根据调整方案，公务员的津补贴将根据职务级别、工作地点和工作年限等因素进行差异化设定。此举旨在激励公务员提高工作绩效，促进公务员队伍的稳定和发展。调整方案的发布将进一步优化公务员薪酬体系，提升公务员队伍的整体素质和能力，为公务员提供更好的工作环境和福利待遇，进一步推动公务员队伍的专业化和现代化建设。

结语

公务员津补贴调整方案的发布将进一步优化公务员薪酬体系，提升公务员队伍的整体素质和能力，为公务员提供更好的工作环境和福利待遇，进一步推动公务员队伍的专业化和现代化建设。这一方案旨在确保公务员的收入水平与市场变化相适应，提高公务员的工作积极性和满意度。通过根据职务级别、工作地点和工作年限等因素进行差异化设定，激励公务员提高工作绩效，促进公务员队伍的稳定和发展。

法律依据

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十三条 职业学校、职业培训机构应当建立健全教育质量评价制度，吸纳行业组织、企业等参与评价，并及时公开相关信息，接受教育督导和社会监督。

县级以上教育行政部门应当会同有关部门、行业组织建立符合职业教育特点的质量评价体系，组织或者委托行业组织、企业和第三方专业机构，对职业学校的办学质量进行评估，并将评估结果及时公开。

职业教育质量评价应当突出就业导向，把受教育者的职业道德、技术技能水平、就业质量作为重要指标，引导职业学校培养高素质技术技能人才。

有关部门应当按照各自职责，加强对职业学校、职业培训机构的监督管理。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零一条 机关聘任公务员可以参照公录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。

机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十二条 县级以上地方应当建立健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。