劳动合同到期不算离职，劳动者可以书面提出解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿金。个人提出离职有三种情况：用人单位存在相关情况、提前30天书面离职、直接提交辞职信。辞职是劳动者解除劳动合同或劳动关系的行为，离职是离开现有职位。员工离职分为主动离职和企业终止劳动合同关系。劳动合同到期后，用人单位未续签合同，劳动者办理离职手续并获得一个月工资补偿。这保障了员工的积极性。

法律分析

一、如果劳动合同到期算离职吗

如果劳动合同到期是不算离职的，用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

二、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》3的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

三、什么是辞职和离职?

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形：

1丶依法立即解除劳动关系，如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

2丶根据职工自己的选择，提前30日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同;

3丶向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

离职是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休丶辞职丶停职丶免职丶死亡等原因，脱离其所担任的职位。

四、员工离职分为两种：

1丶员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;

2丶企业因为员工不胜任岗位，试用期不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动合同关系。

在劳动合同到期后，用人单位没有与员工续签劳动合同的话，那么只需要去用人单位办理离职手续，就可以算作离职了，并且用人单位还需要向该员工补偿一个月的工资，这也是在劳动法中有着明确规定的，保障了员工的工作积极性。

结语

在劳动合同到期后，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资及经济补偿金。此外，员工也可以依法提前30天书面离职，无需用人单位批准。然而，如果员工未提前通知离职且用人单位不存在相关条款，员工的违法行为可能导致用人单位要求承担损失。离职和辞职是劳动者解除劳动合同或劳动关系的行为，而离职则是离开现有职位。员工离职可以分为主动离职和企业终止劳动合同关系两种情况。劳动合同到期后，员工办理离职手续时，用人单位需要支付一个月的工资作为补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。