事业单位辞退与开除的区别在于它们作为惩戒方式的类别和审批时效不同。开除是最严厉的一种处分，属于行政处分，审批时效为5个月内。而除名和违纪辞退属于行政处理，没有具体的审批时效规定，但要求及时处理，不得拖延处理时间。
法律分析
那个员工突然接到通知，被开除了。事业单位辞退与开除的区别如下，1.作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。
开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。
除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。
拓展延伸
事业单位员工解雇和辞退的法律差异
事业单位员工解雇和辞退的法律差异在于其行为主体、程序和后果方面存在一些显著区别。首先，解雇通常由雇主主动发起，而辞退则是由员工自愿提出。其次，解雇需要遵循一定的程序，包括提前通知、听证等，而辞退则相对简单，仅需书面通知即可。此外，解雇可能会给员工带来更严重的后果，如失业补偿金、社会保险等问题，而辞退则相对轻松。因此，事业单位在处理员工离职时，应明确区分解雇和辞退，遵循相关法律规定，确保公平公正。
结语
事业单位员工解雇和辞退存在明显差异。解雇由雇主主动发起，需遵循程序，带来更严重后果；辞退由员工自愿提出，仅需书面通知，相对轻松。在处理员工离职时，应明确区分二者，遵循法律规定，确保公平公正。
法律依据
中华人民共和国公职人员政务处分法：第三章 违法行为及其适用的政务处分 第三十二条 有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：
（一）在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的；
（二）弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的；
（三）对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的；
（四）诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的；
（五）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举的。
中华人民共和国公职人员政务处分法：第四章 政务处分的程序 第五十二条 公职人员涉嫌违法，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，公职人员任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。
公职人员在被立案调查期间，未经监察机关同意，不得出境、辞去公职；被调查公职人员所在机关、单位及上级机关、单位不得对其交流、晋升、奖励、处分或者办理退休手续。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第十条 公务员依法履行职责的行为，受法律保护。
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