实习期未满一个月辞职有工资，用人单位应按劳动合同或约定支付工资；根据相关法律规定，工资应支付给劳动者本人或其代领人，用人单位需记录工资细节并提供工资清单，解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。

法律分析

一、实习期没干够一个月有工资吗

未做满一个月辞职是有工资的，用人单位应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。

二、相关法律知识

根据《工资支付暂行规定》

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

实习期满一个月后是否有资格获得工资？

根据劳动法的规定，实习期满一个月后，实习生是有资格获得工资的。实习期是为了让实习生获得实践经验和培训，但并不意味着实习生应该无偿工作。一旦实习期满一个月，实习生就应该享有与工作相对应的合理报酬。实习期工资的支付应该按照劳动合同或实习协议的约定进行，一般是按照小时工资或月薪的方式支付。实习生在实习期满一个月后，应该主动与雇主沟通，确保自己的权益得到保障。如果雇主未按时支付工资，实习生可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

结语

根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》明确了实习期满一个月后实习生有权获得工资。实习生应与雇主沟通确保自身权益得到保障。如雇主未按时支付工资，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。实习期工资的支付应按劳动合同或实习协议约定进行，一般按小时工资或月薪支付。实习生应了解自己的权益，维护自身合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。