实习期辞职不满一个月也有工资，用人单位应按合同规定支付工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，可委托银行代发工资。支付时需记录数额、时间、领取者姓名并保存两年以上备查。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付工资。
法律分析
一、实习期没干够一个月有工资吗
未做满一个月辞职是有工资的，用人单位应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。
二、相关法律知识
根据《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拓展延伸
实习期结束前是否有资薪发放？
在大多数情况下，实习期结束前是有可能获得资薪发放的。实习期的报酬因组织和行业而异。有些公司会为实习生提供薪资，尤其是在实习期较长或实习生表现出色的情况下。这种报酬通常是根据实习生的工作表现、工作时间和实习期限来确定的。然而，也有一些实习机会是无薪的，主要是为了提供学习和实践的机会。因此，在选择实习机会之前，建议您与雇主明确了解实习期的薪资，并根据自身需求和期望做出决策。总之，实习期结束前是否有资薪发放取决于具体情况和双方的协商。
结语
根据《工资支付暂行规定》，实习期结束前是否有资薪发放取决于具体情况和双方的协商。一般情况下，如果未做满一个月辞职，用人单位应根据劳动合同规定或约定支付劳动者应得的工资。实习期的报酬因组织和行业而异，有些公司会为实习生提供薪资，而有些实习机会则是无薪的。在选择实习机会之前，建议您与雇主明确了解实习期的薪资，并根据自身需求和期望做出决策。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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