企业年金对我国养老支付体系的意义及其发展地位不容忽视。为了提高企业年金的投资透明度，要求详细披露企业年金规模和投资收益。根据《中华人民共和国社会保险法全文》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的将面临限期缴纳、补足、扣押、查封、拍卖财产等处罚措施。

法律分析

五险一金是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和公积金这几项保障项目的简称。

企业年金是指在强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，根据自身经济实力自愿建立的一种补充性养老金制度。

企业年金的发展地位及其对于我国养老支付体系的意义，无须多做强调。为了使企业年金的投资运作更加透明，于2012年起开始更为详细的分季度、半年和年度披露企业年金规模和投资收益。

《中华人民共和国社会保险法全文》

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

拓展延伸

探索五险两金的相关和福利制度

五险两金是指社会保险和住房公积金两部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些制度旨在保障职工的基本权益，提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障和帮助。社会保险由职工和用人单位共同缴纳，而住房公积金则是从职工的工资中扣除一定比例的金额。五险两金制度的实施有助于提升劳动者的福利水平，保障他们的基本生活需求。同时，这也是国家社会保障体系的重要组成部分，为社会稳定和经济发展做出了积极贡献。

结语

五险一金和企业年金是我国社会保障体系中重要的组成部分。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，旨在保障职工的基本权益。而企业年金则是一种补充性养老金制度，对于养老支付体系具有重要意义。为了提高企业年金的透明度，进行了详细的披露工作。同时，社会保险法明确规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，否则将面临相应的责任和处罚。五险两金制度的实施有助于提升劳动者的福利水平，保障他们的基本生活需求，也为社会稳定和经济发展做出了积极贡献。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十五条 因被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施导致其伤残或者死亡的，保险人不承担给付保险金的责任。投保人已交足二年以上保险费的，保险人应当按照合同约定退还保险单的现金价值。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第九条 保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。

保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十三条 投保人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病的，保险人不承担给付保险金的责任。投保人已交足二年以上保险费的，保险人应当按照合同约定向其他权利人退还保险单的现金价值。

受益人故意造成被保险人死亡、伤残、疾病的，或者故意杀害被保险人未遂的，该受益人丧失受益权。