目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期，但是《劳动法》规定女职工在生理期需要给予适当的休息时间。同时，一些地方和企业也制定了相关规定，给予女性员工一定的月经假期。
目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期。但是，《劳动法》规定女职工在生理期需要给予适当的休息时间，具体时间由企业根据实际情况自行确定。此外，一些地方和企业也制定了相关规定，给予女性员工一定的月经假期。例如，北京市曾于2016年发布《关于进一步加强女职工权益保护的意见》，其中明确规定：对于因生理原因需要请假休息的女职工，应当依法享受带薪病假、事假等合法权益，并且可以根据实际情况给予适当调整。此外，一些企业也制定了相关规定。例如，阿里巴巴曾于2018年推出“姨妈假”，为女性员工提供3天的带薪假期。
女性月经假期是否应该纳入法律规定？女性月经假期是否应该纳入法律规定存在争议。一方面，女性月经假期是一种特殊的生理需求，应当得到合理的关注和保护。另一方面，如果将女性月经假期纳入法律规定，可能会对企业造成不必要的负担和成本。因此，需要在充分考虑各方利益的基础上进行权衡和决策。
目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期，但是《劳动法》规定女职工在生理期需要给予适当的休息时间。同时，一些地方和企业也制定了相关规定，给予女性员工一定的月经假期。如果需要请假休息，建议及时与企业沟通并了解相关。
【法律依据】：
《浙江省女职工劳动保护办法》 第十条 用人单位对从事国家规定的高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间,应当暂时调整、安排合适工作或者给予一至两天的带薪休息。经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工,在月经期间,用人单位应当给予一至两天的带薪休息。
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