视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
目标管理和传统管理的区别
2024-08-02 13:06:21 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式

二者的区别为管理思想和方法不同。
1、管理思想不同：传统管理强调对过去和现在的管理，通常着重于管理过程的控制和规范，以确保组织的日常运作，相比之下，目标管理注重对未来和目标的管理，它通过制定具有挑战性和可衡量的目标，建立一套系统的激励机制。
2、管理方法不同：目标管理的重点是明确目标、规划目标、执行目标以及根据目标进行激励和反馈，而传统管理则更加关注规范、监督和控制的实施。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025