我们知道结婚对于男女来说是一件值得高兴的事情，职工是有这个权利享受婚假的，但是有一个问题不是很清楚，那么就是婚假是不是带薪的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、婚假是带薪吗
休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。
二、婚假期间的工资是多少?
一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。
至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
通过上文的解释，我们可以了解到就是休婚假的时候是属于带薪的，工资照常发放，并且如果路途遥远的话还有路程费用可以报销。 该内容由 邹龙律师 和 律说律答 共创回答
下载本文