雇主有过错时，需承担相应责任；劳务派遣单位有过错时，也需承担相应责任；个人劳务关系中，提供劳务方因劳务造成他人损害时，需承担侵权责任；提供劳务方受到损害时，根据双方过错承担责任；若第三人行为导致提供劳务方损害，提供劳务方可要求第三人承担责任，也可要求接受劳务方补偿。

法律分析

如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。

《民法典》

第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

拓展延伸

雇主责任：保姆在家中受伤，如何处理赔偿事宜？

当保姆在雇主家中发生摔倒受伤的情况时，雇主需要承担相应的责任并进行赔偿。首先，雇主应该确保提供一个安全的工作环境，包括定期检查家中的安全设施和清理潜在的危险物品。其次，雇主应该购买雇主责任保险，以便在员工受伤时提供赔偿。如果保姆受伤是由于雇主的疏忽或违反安全规定造成的，雇主应该支付医疗费用、工资损失和可能的赔偿金。最后，雇主应该与保姆协商解决赔偿事宜，可以通过私下协商、调解或法律程序来解决争议。综上所述，雇主在保姆受伤的情况下有责任承担赔偿，并应积极采取措施确保保姆的安全。

结语

根据《民法典》的相关规定，如果雇主一方有过错，就应该承担与过错相应的责任。在保姆受伤的情况下，雇主需要确保提供安全的工作环境，并购买雇主责任保险以提供赔偿。如果保姆受伤是由于雇主的疏忽或违反安全规定造成的，雇主应该支付医疗费用、工资损失和可能的赔偿金。最后，雇主应该与保姆协商解决赔偿事宜，可以通过私下协商、调解或法律程序来解决争议。综上所述，雇主在保姆受伤的情况下有责任承担赔偿，并应积极采取措施确保保姆的安全。

法律依据

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民应予受理。

本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。

本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。