保姆在雇主家中生病，若与雇主形成个人劳务关系，雇主需承担医药费；若与家政公司签订劳动合同，由公司承担；若公司仅为中介，或雇主未通过公司找保姆，则需承担医药费。
法律分析
若保姆在雇主家中生病，且保姆与雇主之间形成个人劳务关系的，则雇主需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。
拓展延伸
雇主的法律责任：保姆生病时的医药费用由谁承担？
根据劳动法和雇佣合同的规定，雇主通常有义务承担保姆在工作期间生病时的医药费用。雇主作为雇佣关系的一方，应为保姆提供必要的医疗保障。如果保姆生病需要看医生或购买药物，雇主应负责支付相关费用。然而，具体的责任范围和金额可能因地区和合同条款而有所不同。建议雇主在雇佣保姆之前，明确约定医疗费用的支付责任，并将其写入雇佣合同中，以避免后续纠纷。在任何情况下，保护员工的健康和福利是雇主的法律责任之一。
结语
根据劳动法和雇佣合同的规定，雇主通常有义务承担保姆在工作期间生病时的医药费用。建议雇主在雇佣保姆之前，明确约定医疗费用的支付责任，并将其写入雇佣合同中，以避免后续纠纷。保护员工的健康和福利是雇主的法律责任之一。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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