“她自己摔倒的，跟我有什么关系？”

“凭什么要我赔钱啊，是她自己不小心的啊！！！”

“我基于人道主义都给她补偿了，是她狮子大开口的！！！”

......

某日，一朋友吐槽起近日发生的糟心事，经深入了解后朋友越发气愤，遂有了上述的不忿之言，今日我们来探讨下关于个人之间雇佣劳务发生损害后的赔偿问题。

01人在家中坐，祸从天上来

韩梅梅是朋友李华家因朋友介绍而雇佣的保姆，双方没有签订书面的合同，约定韩梅梅只需要每天过来李华家里打扫卫生及做晚饭即可，李华支付4000元每月作为劳务费。某天，韩梅梅在家打扫卫生时不慎摔倒在地，随后李华家人将其送往医院，期间韩梅梅自行支付了医疗费。

出院后韩梅梅随后向李华讨要赔偿，称是在执行劳务时所发生的损害，应当赔偿其医疗费、误工费、护理费等共计近两万元。李华称是因韩梅梅自身不慎而发生的损害，应当自行承担后果，自己基于人道主义愿意补偿2000元。韩梅梅不服，将李华诉至。

那么，韩梅梅请求李华支付全部的医药费并赔偿误工费、护理费等的诉讼请求是否能够得到的支持呢？

02关于责任分配的原则

首先，这是个人之间的劳务关系，并非劳动关系，赔偿的认定不适用于工伤保险待遇的相关规定。期间如需对损伤结果作出认定，应当遵循《人体损伤程度鉴定》的流程与标准，而非劳动能力鉴定。

其次，责任的认定与赔偿的范围依照《民法典》的侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中韩梅梅是在执行劳务期间发生损害，因此，如何认定雇主李华及劳务者韩梅梅各自的过错系责任承担的关键；

在实务中，裁判普遍认为，雇主应当对劳务者的选任、劳务的风险有必要的注意义务，未履行必要的注意义务的，认为雇主存在一定的过错。雇主的注意义务：包括从事特定劳动的风险提示和基础培训、提供必要安全防护设备。

本案中，据了解，李华经朋友转介绍认识的韩梅梅，称是有多年的保姆经验，遂放心聘用，所委托的劳务内容，也只是普通打扫卫生、买菜做饭的一般事项，没有预想到会发生危险。而韩梅梅所称，是因为地板太过光滑而导致自己拖地时滑倒。那么，李华在此过程中是否存在过失？

本案的过失分析及责任分配可参考同一管辖地的类案，在（2023）粤0607民初3810号判决书中，劳务者同样是在拖地时不慎跌倒在地，雇主甚至提供了防滑雨鞋避免意外发发生，最终仍判决雇主需承担20%的赔偿责任，法官释明时说道：“虽然劳务者作为一名成年人，应具有避免发生事故的谨慎注意能力，工作期间应注意安全，以防摔倒，而其仍不慎摔倒，自身具有较大过错，但在没有证据证明其故意造成事故发生的情况下，不宜仅因劳务者自身具有较大过错而免除作为雇主的责任。“

与本案相似的还有（2015）佛顺法容民初字第1960号案件，因下雨后地面湿滑劳务者摔倒造成损害，雇主本身不存在选任、指示或者未提供安全工作环境和尽到安全提示义务的过错，认为将正常家居环境下因保姆自身过失导致的自身伤害转由雇主承担的话，将加重雇佣保姆一方的责任和风险，最后一审驳回劳务者对人身损害赔偿的诉讼请求。但经劳务者上诉，在二审（2016）粤06民终212号案件中，二审撤销了一审免除所有雇主责任的判决，判决雇主需承担20%的责任，理由与3810号案件相同。

因此，在本案件中，韩梅梅的身体状况与过往经历是否支持韩梅梅从事家庭保姆工作未可知，但李华未对韩梅梅的了解仅限于他人所言，确可能存在一定的过失；另外，对湿滑地面的常人可预见的风险未尽风险提示、提供安全防护设备的义务，可能需承担相应的赔偿责任。

03损害赔偿的范围

最后，关于赔偿损害的范围，根据《民法典》的第一千一百七十九条  侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本案中，韩梅梅要求李华赔偿医疗费、误工费、护理费，属于法律规定的范畴，除此以外，韩梅梅还可以根据人身损害伤情程度的标准，主张交通费、住院伙食补助费等。

04关于个人之间雇佣劳务的几点建议

在现今个体经济繁荣昌盛的背后，个人之间的劳务关系所存在的法律风险亦不可忽视。特别是雇佣劳务一方，为从根本上防止、减少事故的发生，对预备雇佣劳务者的雇主有以下建议：

1、通过特定专业服务机构聘请劳务人员，并挑选履历、培训经历匹配的劳务者，并让其签订承诺书， 承诺履历真实，能力胜任。

2、在正式开展工作前，对家庭环境存在风险的场景做出必要的提醒，备好相关安全防护设备，并以《风险告知书》的形式书面通知，劳务者签字确认知悉风险。

3、有条件的朋友们还可以自行选购雇主责任险以对冲自身承担的责任。

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