签了劳务合同提前一个月辞职一般不扣钱。
1、如果用人单位有对劳动者进行专业的技术培训，签署了服务期限的，就会要求支付违约金。否则只要劳动者提前一个月向单位提交离职申请，完成交接之后就可以离开单位。
签了劳务合同辞职注意事项如下：
1、了解公司的规定：在离职前，员工应该了解公司的规定或程序，包括是否需要提前通知、是否需要填写离职申请表等。
2、与上级或人力资源部门沟通：如果员工决定离职，应该与上级或人力资源部门进行沟通，告知他们自己的决定，并了解公司的后续安排。
3、完成工作交接：在离职前，员工应该完成自己的工作交接，确保工作的顺利进行，并避免对公司造成不必要的损失。
4、提交书面申请：如果公司有要求员工提交书面申请的规定，员工应该按照公司的要求提交书面申请。
综上所述，为了保护公司的利益和员工的权益，建议员工在离职前与公司或机构进行沟通，并按照公司的规定或程序进行离职。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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