无责底薪和有责底薪的区别如下：
1. 无责底薪是指劳动者在未完成单位安排的工作指标的情况下也能拿到的最低薪酬。
2. 有责底薪是指劳动者要完成用人单位规定的任务，才能拿到相应的底薪。
3. 无责底薪由单位根据其生产经营特点和经济效益来依法确定，但必须高于当地的最低工资标准。
4. 有责底薪如果高于当地的最低工资标准且与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合，则是合法的；如果低于当地的最低工资标准，则是不合法的。
无责底薪计算的标准：
1. 无责底薪是指劳动者即使未完成用人单位安排的工作指标，也能获得的最低薪资保障；
2. 该薪资水平由用人单位根据其生产经营特点和经济效益依法自主确定；
3. 无责底薪的数额必须高于当地的最低工资标准，以确保不低于法定的最低生活保障；
4. 若无责底薪低于当地最低工资标准，则用人单位的做法是违法的。
综上所述，无责底薪和有责底薪的区别在于是否完成工作指标才能获得相应薪酬。无责底薪是劳动者即使未完成工作指标也能获得的最低薪酬，由单位根据生产经营特点和经济效益依法确定，但必须高于最低工资标准。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
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