劳动合同绩效工资的计算方法如下：
1. 确定绩效工资的固定数额。
2. 根据员工的考核结果进行分配。
3. 遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
4. 考虑岗位、工作内容、劳动工作量和工作业绩的相同性。
5. 考虑劳动者之间的资历、能力、经验等差异，确保劳动报酬大体相同。
劳动合同中的绩效工资制度：
1、绩效工资的定义：绩效工资是指根据员工的工作表现和完成的工作量、质量等因素来确定的工资部分；
2、绩效考核标准：通常企业会设定一套绩效考核体系，包括考核指标、考核周期和评分标准等；
3、绩效工资的计算方式：绩效工资的计算通常与员工的考核结果挂钩，可能采用固定加浮动的方式，或者完全根据绩效评分来确定；
4、绩效工资与基本工资的关系：绩效工资通常作为基本工资之外的一部分，用以激励员工提高工作效率和质量；
5、绩效工资的发放时间：绩效工资的发放可能与基本工资同步，也可能根据考核周期在特定时间发放。
综上所述，劳动合同绩效工资的计算方法涉及确定固定数额、根据考核结果分配、坚持同工同酬原则、考虑岗位等因素的相同性以及考虑劳动者资历、能力和经验等差异，以确保公平合理的劳动报酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
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