企业破产后，员工能够享受经济补偿金，根据劳动合同法规定，满一年工作可以支付一个月工资的补偿金。根据最高人民的规定，员工的补偿金在企业破产时享有优先清偿权，与工资和劳动保险费用同属第一顺序。不能清偿是指债务人丧失清偿能力，债务已到期且无争议或已确定名义，且是能够以货币评价的债务。不能清偿的认定应以客观状态为标准，由根据法律和事实裁定。这些规定有助于保护员工的合法权益。

法律分析

公司破产后员工能有哪些补偿

如果双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除，则需要给你经济补偿金，标准是工作满1年支付1个月工资。

《最高人民》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。企业破产法第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：

(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;

(二)破产企业所欠税款;

(三)破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿，这对保护劳动者合法权益具有积极的作用。

企业破产关于不能清偿的界定

不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也称不能支付或支付不能。不能清偿的要件为：

第一，债务人丧失清偿能力。认定债务人是否具有清偿能力，一般根据债务人的财产、信用、劳务等因素综合构成的。支付货币或财产为通常的债务清偿方法;以信用方法清偿债务，主要是指债务人借新债还旧债，或者协议延期偿还债务;以能力方法清偿债务，主要是指债务人以提供债权人接受的劳务、技能服务等折抵货币清偿债务。当债务人以所有方式均不能清偿债务时，即构成丧失清偿能力。缺乏清偿能力的认定应以客观状态作为标准，即缺乏清偿能力并非债务人主观上不愿或出于恶意而拒绝支付，而是不能支付的客观情况。

第二，债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务。

第三、债务不限于以货币支付为标的，但必须是能够以货币评价的债务，否则因其债务形式在破产程序中无法得到偿还，宣告债务人破产没有实际意义。

第四、不能清偿是债务人在相当长的时间内或者可预见的相当时期内持续不能清偿，而不是一时的资金周转困难等问题暂时停止支付。

第五、不能清偿指债务人的客观财产状况，不依其主观认识或表示确定，应由根据法律和事实裁定。

结语

在企业破产后，员工享有经济补偿金的请求权，优先受偿。不能清偿是指债务人丧失清偿能力，且债务已到偿还期限，是客观情况下的无法支付。将根据法律和事实判断债务人的清偿能力。这一规定有助于保护劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第一节 申请 第九条 人民受理破产申请前，申请人可以请求撤回申请。

中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十三条 在重整期间，经债务人申请，人民批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。

有前款规定情形的，依照本法规定已接管债务人财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务，本法规定的管理人的职权由债务人行使。

中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十二条 本法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。