劳动合同法规定了个人提出离职的三种情况：1）存在劳动合同法3的情况下，可以立即解除劳动关系并要求支付剩余工资及经济补偿金；2）提前30天书面离职，不需要单位批准；3）没有提前30天离职，直接提交辞职信属违法，单位可要求赔偿。可以通过邮寄辞职信解除劳动关系，并可通过劳动仲裁解决争议。

法律分析

我没有签劳动合同，如果是正常的离职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》3的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》3的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关

拓展延伸

网吧上班，无劳动合同，辞职后的权益保障如何处理？

辞职后，即使在网吧上班没有签订劳动合同，您仍然享有一定的权益保障。首先，您可以向劳动监察部门投诉，要求维护您的合法权益。其次，根据《劳动法》规定，即使没有签订劳动合同，您仍然有权获得工资、加班费等待遇。您可以向雇主要求支付相应的工资和福利。同时，您还可以与雇主协商解决问题，寻求双方的共识。如果雇主拒绝履行义务，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。请及时咨询专业律师，了解相关法律规定，以便采取适当的行动来保护自己的权益。

结语

在离职问题上，根据《劳动合同法》的规定，您有权提前书面通知用人单位，解除劳动关系。如果用人单位存在违法情况，您可以立即离职并要求支付剩余工资及经济补偿金。如果没有违法情况，您可以提前30天书面提出离职。无论何种情况，保留证据非常重要。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，您可以通过劳动仲裁解决。请咨询专业律师以了解更多法律细节，保护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。