劳动者无签劳动合同，可向劳动局投诉，要求警告与处罚，并获得超过一个月不足一年的时间部分双倍工资赔偿；用人单位拖欠工资，劳动者可向申请支付令。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者；《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月应支付二倍工资。
法律分析
没签劳动合同不给工资劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请发出支付令。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
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结语
根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者在没有签订劳动合同且未获得工资的情况下，可以向当地劳动局投诉，要求给予用人单位警告和处罚，并要求支付超过一个月不足一年的工资的双倍赔偿。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民申请支付令。在网吧网管缺乏合同的情况下，建议寻求法律咨询，并收集相关证据，以支持您的权益。在采取法律行动之前，请确保与专业律师进行详细讨论，并遵循他们的建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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