在网吧从事网管工作也需要签订合同,尽管网吧老板可能会拒绝签署,但劳动者应该确保自己的权益。关于劳动合同终止的赔偿,将根据劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果月工资高于用人单位所在地的职工月平均工资三倍,那么将按照职工月平均工资三倍的数额支付。此外,如果用人单位侵犯劳动者的合法权益,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以要求其支付赔偿金。

法律分析

一、关于在网吧担任网管是否需要签订合同的问题

在网吧从事网管工作，涉及到劳动关系。根据我国相关法律法规的规定，劳动关系中的劳动者与用人单位之间应当签订劳动合同。因此，作为网管，在网吧工作也需要签订合同。

不过一般网吧老板怕麻烦，都不会给劳动者签的。

这个要自己把握，要用法律保护自己，也不能太死板的依靠法律。

二、劳动合同终止如何赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

什么情况下劳动合同无效

下列劳动合同无效：

(一)违反法律、法规的;

(二)损害国家，集体或他人利益的;

(三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;

(四)或侵害当事人一方基本权利的。

无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民确认。

由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

《民法典》

第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

第一百五十三条违反法律、行规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

综上所述，在网咖网管是否有劳务合同在上文已经进行了详尽的说明，但无论是否签署劳动合同或者劳动协议。用人单位都有经历和义务为劳动者缴纳社保和支付相应的薪资。且用人单位支付的不能够低于当地的平均最低时薪。

结语

在网吧从事网管工作，需要签订劳动合同。网吧老板通常不愿意签合同，但网管应该自己把握，用法律保护自己。劳动合同终止时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位有侵害劳动者合法权益的情形，会受到劳动行政部门的责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。