工伤发生后，应立即就医并申请工伤认定，特定职业病需到职业病防治所确诊后再申请认定。对工伤认定不服可提起行政复议，再不服可提起行政诉讼。认定为工伤后，需到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书后，可领取工伤保险待遇。单位参保则由保险经办机构支付，否则由单位支付。

法律分析

1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤)，还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民提起行政诉讼。

2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

拓展延伸

劳动者受伤后应该如何保护自己的合法权益？

受伤后，劳动者应该采取一系列措施来保护自己的合法权益。首先，及时寻求医疗救治，并保留相关的医疗证明和诊断报告作为证据。其次，立即向雇主或上级报告工伤情况，并填写工伤申报表。同时，与雇主协商并确保获得适当的工伤赔偿。如果雇主拒绝或延迟赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。此外，与劳动者权益保护组织联系，获得法律咨询和支持。劳动者还可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向提起诉讼，维护自己的合法权益。

保护劳动者的合法权益是一项复杂的任务，需要劳动者本人积极参与并寻求专业的法律援助。通过合理的行动和法律手段，劳动者可以维护自己的权益，获得应有的赔偿和保障。记住，合法权益的保护是每个劳动者应该争取的权利，也是社会公平正义的体现。

结语

保护劳动者合法权益，关键在于及时采取措施并寻求专业法律援助。在受伤后，劳动者应立即就医并保留相关证明，向雇主报告工伤情况并寻求适当赔偿。若雇主不予配合，可投诉劳动监察部门并与劳动者权益保护组织联系。此外，劳动者还可考虑提起仲裁申请或诉讼，维护自身权益。通过合理行动和法律手段，劳动者能够获得应有的赔偿和保障，实现社会公平正义。保护合法权益是每位劳动者应争取的权利。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。