当前劳动者工伤维权问题存在的原因 关注劳动者合法权益，就必然探求劳动者维权艰辛的根源，究其原因有以下几个方面。 一是工伤保障制度不尽合理。如《工伤保险条例》规定，只有设区的市级劳动保障部门才是工伤认定的法定单位，面对日渐增多的工伤事故，市级劳动保障部门因人力物力有限，往往将工伤认定的受理、调查取证工作交由县级劳动保障部门办理，最终才由自已在法定最后期限内作出工伤认定，效率难以提高。工伤处理中的一些前置性程序规定，与法律的效率、效益原则也不一致，导致了劳动者维权深陷“讼累”中。 二是工伤保险覆盖面不高。由于近几年劳动保障制度处于改革中，工伤保险制度也在不断完善，不少用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费用。特别是一些个体工商户、私营业主等用人单位没有依法为其雇工参加工伤保险，一旦发生伤害事故，无法通过国家保险基金解决损失，用人单位往往又推卸责任，不愿或者无力承担高额的赔偿费用，把伤残劳动者推向和社会，诱发社会不稳定因素。 三是劳动用工市场不规范。市场经济快速发展活跃了劳动力市场，用工形式也更为灵活，同时非法用工现象也在增多，一些不具备用工主体资格的组织和个人，也成为了工伤事故频发的高风险行业的业主，一旦出现工伤事故，便千方百计钻法律和空子，逃避赔偿。同时，一些用人单位为规避法律甚至不与劳动者签订劳动合同，在工伤事故发生后却将双方的劳动关系掩盖为劳务关系，为其推卸责任找到出路，为劳动者维权取证增设障碍，人为地混淆劳动工伤法律适用，这也成为加剧工伤维权艰辛的又一诱因。 四是劳动保障行政监察力度不够。在市场经济主体日益多元化的今天，大量的劳动工伤事故发生在私营企业和个体工商户等单位，劳动保障部门往往不主动介入这些用人单位的工伤事故的处理，在缺乏行政主管部门的监管情况下，一些用人单位恣意损害劳动者的合法权益，使得劳动者无法及时维权。同时，由于执法人员业务水平参差不齐，在工伤认定以及“一裁二审”中时有错案发生，也造成了劳动者在工伤维权中一波三折步履艰辛。
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