劳动保障部门可责令限期支付工资，逾期可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，或向提起上诉。
法律分析
协商不成向劳动保障部门投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：
应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
也可以以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
或者向提起上诉。
拓展延伸
如何应对工地欠款纠纷？
工地欠款纠纷是建筑行业常见的问题之一。为了应对这种情况，首先应当保持良好的沟通和合同管理。双方应在合同中明确支付条款和期限，并及时履行合同义务。如果发生欠款问题，可以采取以下措施：首先，与欠款方进行积极沟通，了解其原因并寻求解决方案。其次，如果无法达成协议，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在法律程序中，可以通过申请仲裁或诉讼来追讨欠款。最后，建议在日常工作中加强合同管理、资金监管和风险控制，以预防和减少工地欠款纠纷的发生。通过以上措施，可以更好地应对工地欠款纠纷，保障自身权益和维护行业的良好秩序。
结语
在处理工地欠款纠纷时，首先应积极协商解决，如无法达成一致，可向劳动保障部门投诉举报。劳动监察大队可责令限期支付，逾期不支付可请求加付赔偿金。另可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。还可向提起上诉。在日常工作中，合同管理、资金监管和风险控制至关重要，以预防和减少工地欠款纠纷的发生。通过以上措施，保障自身权益，维护行业良好秩序。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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