犯了强迫劳动罪的量刑根据犯罪情节，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪的客观表现为用人单位以人身自由方式强迫职工劳动，违反劳动管理法规，必须达到情节严重的程度。

法律分析

一、犯了强迫劳动罪怎么量刑

1、构成强制劳动罪的，依据犯罪情节量刑：

（1）一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

（2）情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条

二、强迫劳动罪的客观表现

客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。认定客观方面要注意三点：

一是必须表现为人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件;

二是强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等;

三是必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。

拓展延伸

强迫劳动罪的刑罚种类和适用条件

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或其他手段强制他人从事劳动活动，侵犯他人人身自由的行为。根据我国刑法，对于犯有强迫劳动罪的犯罪嫌疑人，其刑罚种类和适用条件如下：

刑罚种类包括有期徒刑、拘役和罚金。根据犯罪的情节严重程度、危害后果等因素，会酌情决定刑罚的具体适用。

适用条件主要包括犯罪主体必须是以暴力、威胁或其他手段强制他人从事劳动活动，侵犯他人人身自由；同时，该行为必须达到法定的犯罪标准，即构成犯罪的各项要素必须齐全。

此外，在量刑时还会考虑犯罪嫌疑人的犯罪动机、手段、情节以及对被害人的危害程度等因素。刑罚的具体判决需根据案件的具体情况进行综合评估。

总之，对于犯有强迫劳动罪的犯罪嫌疑人，会根据相关法律规定和案件的具体情况，结合刑罚种类和适用条件，进行量刑决定，以维护社会秩序和保护。

结语

强迫劳动罪的量刑根据犯罪情节而定，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金（《中华人民共和国刑法》第二百四十四条）。强迫劳动罪的客观表现是用人单位以人身自由方式强迫职工劳动，违反劳动管理法规。刑罚种类包括有期徒刑、拘役和罚金，具体适用视犯罪情节和危害后果而定。量刑时还考虑犯罪动机、手段、情节和对被害人的危害程度等因素。将根据相关法律规定和案件具体情况进行综合评估，以维护社会秩序和保护。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百七十五条 故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第三百零二条 盗窃、侮辱、故意毁坏尸体、尸骨、骨灰的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。